小牛成功入职了之后，就接到通知，开始在公司内部进行轮岗。

轮岗制度已成为培养人才的一种有效方式，华为、联想、阿里、京东这些公司也都建立了比较完善的员工轮岗制度。

在咨询中，我特别提醒小牛一定要好好把握轮岗的机会。

那么轮岗到底可以带给新员工什么呢？

全局视角。

通过体验不同岗位的工作，可以了解各部门的运作机制，增进对公司的全面认知，在定岗之后的工作中，能够从更多的角度宏观地去思考问题。

建立人脉。

通过轮岗制度能够快速熟悉更多的同事，跟上下游关联部门建立起融洽的合作关系，有利于今后工作中提升工作的配合度。

换位思考。

轮岗还能够有效推动换位思考，尤其是站在对立面上的思考。随着站位的不同，自然在看待问题的时候会有更多的视角，比如一线销售人员如果去做商品开发，那设计产品的时候自然会从市场销量的角度出发去开发新产品。

轮岗的好处这么多，也有一些注意事项。

轮岗期间没有明确的业绩指标，会觉得很轻松愉快，时间一下子就过去了。不想虚度时光的话，轮岗过程还是要结合个人的发展目标，在岗位历练中进行目的性提升，避免不必要的精力和时间浪费。

另外部门之间的交叉轮岗，要注意敏感信息的保密，这也是基本的职业道德。

最后，在在学姐又要来给HR敲敲黑板，轮岗机制要用好，在HR层面需要持续关注，定期盘点出入池人选，建立轮岗日志制度，对于轮岗过程中不适应的要及时甄别处理，避免影响公司发展。