尽早认清职场的陷阱和真相

在我们普遍的认知当中,找到一份工作(最好是稳定的大企业),努力提升自己的能力,就可以坐等升职加薪,就可以平顺地过渡到退休。

辉哥却在这集职场七大陷阱和七大真相中,给我们迎头浇来一盆凉水:我们所认知到的这些,都很难实现。到底是为什么呢?
小编碎碎念的图片

职场的七大陷阱
01
升职(认为只要努力就能升职)–真相是职场上升的玻璃天花板随处存在,尤其是大企业,越往上,位置越是有限,金字塔效应明显。尤其是大企业的员工,看看自己的领导们的晋升路线,也能大概心里有数。
02
加薪(认为只要努力就能加薪,只要加薪就会变得富有)—真相是企业对于员工的加薪并没有那么主动,即便你很努力,它也希望能尽量控制成本。你的所得,全部都来源于公司的失去。这也是为什么我们许多人的工资收入可能几年、十几年都维持差不多的水平的原因所在(不降薪就已经是好公司了)。即便公司真的给你加薪,你也不会因此而变得更富,相反,你更有可能因此缴纳更多的税款+升起更多的物质欲望,到头来,花出去的更多。
03
职场竞争力(认为只要从业的年限足够久,就更有竞争力)—真相是这恰恰有可能成为你的减分项。数十年如一日地重复同样的工作内容,或是相似的工作内容,实际上这项工作随便换一个年轻人培训一段时间,也就可以干得很好了,何必要用个人事务繁多还不大听使唤的中年人呢?用花钱少、肯卖力加班的年轻人多香呀。
04
保障(认为有工作就有保障,养老可依)–真相是工作并没有我们想象中的那么牢靠,不稳定的因素太多了。工作本身并不是好的保障,我们自身的能力,我们到哪里都能找到饭吃的信心和底气,才更重要。
05
福利(认为去一个福利好的公司就万事大吉)–真相是公司的福利是争夺人才的手段,只在真正有需要的时候才会用上。一个员工的实际成本大约是他收入的1.4倍,其实从企业的角度来看,为了控制成本,能尽量缩减预算,是一定会那么做的。辉哥因此说到住房公积金取消将会是历史必然,我得到的启示是,这几年必须尽快把之前计划的二线城市小房子想方设法拿下。越往后,机会越会渺茫。
06
绩效考评(认为绩效考评绝对公平,能够充分体现我的贡献我的业绩)—真相是公司各级领导们全都是人,不是神,他们各有各的考量,综合考虑之后,最后一定会是倾向于吃大锅饭,很难拉开大的差距。尤其在大企业的绩效考评,更是如此。如果一味纠结于绝对公平,就是给自己找不痛快。
07
退休金(认为父母辈的退休金大于他们当年的工资,而且国家年年都在涨退休金)–真相是父母辈赶上的人口红利,到了我们这代人之后,就不复存在。我们要面对的是更少的年轻人,更多的老年人。真相扎心,现在我们普遍的焦虑是,未来人口老龄化,到我们真正退休时,能不能依靠养老金过上体面的退休生活,真的是未知数。看看岛国的那些老人们的现在,有可能就会是我们的未来。所以,提前开始为养老金谋划,总不会错。

职场七大真相
01
公司对你影响巨大,选到好公司有很大的运气成分。为了增加概率,建议选择强势行业的头部公司;
02
你在一家公司的发展,基本上取决于你的老板。所以获得老板的青睐,显得尤为重要;
03
你的所得=公司的支出,从财务报表的角度理解自己,建议不要成为企业眼中的冗余人员,要对得起自己的收入;
04
科技公司,大于35岁还未升入公司中高层,形势不妙、大于40岁,跳槽须谨慎;
05
个人贡献并不完全体现在薪资和奖金当中,因为薪资结构是趋于平均化的,不要因为感觉自己特别优秀,就对这种不公平愤愤不平,要更豁达一些;
06
如果没有股票期权,几乎没有人能在工作中获得财务自由,这给普通人的启发就是,尝试着打造这部分增值资产;
07
这个世界原本就不存在绝对公平,不要追求极度公平,否则就会陷入到极度痛苦当中。
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辉哥谈到的陷阱和真相,大部分我都在之前阅读书籍的过程中意识到,并且开始布局长远,做了一些准备。比如去年开始配置了一部分年金险,作为养老金的补充;全家人的保险配置,是早些年就已经完成了的(国家的医保+重疾+意外+医疗险);除了工作之外,也在尝试着打造另两方面的收入来源,跌跌撞撞当中,也在保持着前行。

今年之所以起心动念换工作,也正是出于认清真相之后的考量:如果我的工作内容没有大的改变,而我的收入足以养两个新人的话,那公司动不动我,也只是时间的问题了。自己主动找机会,才能争取主动权。虽然也会有对于高收入的不舍,但考虑到长远的可持续性,不舍也得舍。

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作者: 表弟

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